Przepisy kodeksu pracy tylko wypowiedzeniu umowy stawiają wymóg dokonania go na piśmie. Natomiast porozumienie dotyczące rozwiązania stosunku pracy jest umową pracodawcy i etatowca, która nie wymaga żadnej specjalnej formy dla swej ważności. Oznacza to, że można je zawrzeć w dowolnej formie i w każdym momencie istnienia stosunku pracy. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza zatem porozumienie się przez strony co do wszystkich okoliczności i wchodzących w grę roszczeń związanych z ustaniem stosunku pracy, który strony rozwiązują.

Artykuł - rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

źródło: www.rp.pl

BPIW © 2019
Wdrożenie: Joomla Solmedia.pl

Nasze strony wykorzystują pliki cookie służące do ulepszenia funkcjonalności oraz ułatwienia korzystania z serwisu. Witryny te mogą również zawierać pliki cookie innych podmiotów. Korzystanie z niniejszej witryny internetowej jest równoznaczne ze zgodą użytkownika na stosowanie plików cookie. Czytaj więcej…

Zrozumiałem