Sąd Najwyższy w wyroku z 10 kwietnia 2018 r., II UK 10/17, uznał, że spółka z o.o. może zatrudnić jednego ze wspólników na umowę o pracę. Jednak będzie to mogło zostać uznane za pełnoprawny stosunek pracy tylko, gdy pracownik zostanie ekonomicznie uzależniony od spółki oraz zostanie poddany nadzorowi zgromadzenia wspólników. Warunki te są spełnione, gdy wspólnik na zgromadzeniu wspólników nie jest wspólnikiem dominującym i nie może samodzielnie decydować w sprawach istotnych dla spółki. Wspólnik nie może pozostawać w pracowniczej relacji podporządkowania wobec samego siebie.
 

Więcej: Czy wspólnik dwuosobowej spółki z o. o. może być jej pracownikiem

 źródło: www.rp.pl

BPIW © 2019
Wdrożenie: Joomla Solmedia.pl

Nasze strony wykorzystują pliki cookie służące do ulepszenia funkcjonalności oraz ułatwienia korzystania z serwisu. Witryny te mogą również zawierać pliki cookie innych podmiotów. Korzystanie z niniejszej witryny internetowej jest równoznaczne ze zgodą użytkownika na stosowanie plików cookie. Czytaj więcej…

Zrozumiałem